عنوان شغل :
کارشناسی پرستاری
تعریف شغل:
مجموعه ای از مهارت ها و قابلیت های فردی و شغلی جهت ارائه خدمات بهداشتی – درمانی به بیماران در شرایط مختلف.
رسته (گروه ) شغلی:
پیراپزشکی(بهداشتی – درمانی)
شرح وظایف و مسئولیت های اصلی شغل:
مراقبت از بیمار و کوشش جهت بهبودی او و آموزشهای بیمار در جهت مراقبتهای لازم بعدی، مسئولیت های شغلی بر حسب پست محوله قابل تغییر است. مثلاً مسئول بخش علاوه بروظایف مذکور کارهایی مثل: ویزیت با پزشک،تنظیم برنامه ماهانه جهت پرسنل ،درخواست وسایل لازم برای بخش و رفع کمبودهای آن، دستورات دارویی در کلیه شیفتها ،نظارت بر نحوه توزیع غذا و رعایت برنامه رژیم غذایی مناسب برای بیماران و ...را بر عهده دارد.
5-اهمیت و ضرورت شغل:
اهمیت پرستاری بحدی است که می توان گفت مکمل شغل پزشکی است و حتی در بعضی از موارد حاد بالاتر از پزشکی است و جهت مفید و موثر واقع شدن خدمات پزشکی در هر جامعه ای وجود پرستار لازم است. با توجه به نیاز مبرم جامعه به وجود پرستاران لازم است به این شغل مقدس توجه بیشتری مبذول گردد.
6-مدارک تحصیلی لازم برای احراز شغل:
کارشناسی پیوسته پرستاری
7-مهارت ها، تجارب و دوره های آموزشی ویژه برای احراز شغل:
تحصیلات عالیه 4 ساله در مراکز دانشگاهی و دانشگاه های علوم پزشکی (پرستاری،مامایی)،در خصوص مهارتها باید متذکر شد پس از گذراندن مقطع کارشناسی مهارت خاص دیگری لازم نیست مگر اینکه شخص در مراکز ICU, CCU و یا دیالیز بکارگرفته شود که می بایست در این راستا مهارت های خاص آن مراکز را فراگیرد .
8- وسایل و ابزار لازم برای انجام شغل:
کلیه وسایل و لوازم پزشکی و بیمارستانی مانند: فشارسنج، گوشی پزشکی، دستگاه نوار قلب، ساکشن و ...
9- خصوصیات جسمانی و توانایی های بدنی لازم برای انجام شغل:
در این شغل خصوصیات جسمانی خاصی لازم نیست ولی پرستار باید از سلامت جسمانی و مقاومت در برابر خستگی (بیخوابی) برخوردار باشد و هماهنگی بین چشم و دست و سرعت استفاده از اعضای بدن به ویژه دستها مورد نیاز است.
10- خصوصیات روانی و توانمندیهای ذهنی لازم برای انجام شغل:
با توجه به اجرای دستورات پزشک و انجام اقدامات درمانی و حساسیت ویژه آن پرستار باید از دقت، سرعت عمل،هوش کافی و بنیه قوی در حد لازم برخوردار باشد.
11- محلهای اشتغالی و استخدامی:
درکلیه مراکز بیمارستانی دولتی و غیر دولتی ، درمانگاهها و مراکز بهداشت درمانی، اداره بیمه خدمات درمانی و ...
12- جنبه های مالی و حقوقی :
درآمد یا حقوق ثابت اولیه 499600 ریال – قانون استخدام کشوری
مزایاو فوق العاده شغل: هر پرستار می تواند به صورت اضافه کار مزایایی کسب کند و با توجه به افزایش سنوات خدمتی و احراز موفقیتهای خاص در زمینه شغلی مبلغ خاصی به حقوق ماهانه اضافه خواهد شد .
نحوه ترفیع: بسته به ادامه تحصیل و یا افزایش سنوات خدمتی هر چهار یکبار یک گروه شغلی تعلق می گیرد و در کلیه مراحل از مزایای بیمه بازنشستگی برخوردار خواهد بود.
حق مسکن: با توجه به غیر بومی بودن فرد به وی حق مسکن تعلق می گیرد.
بازنشستگی: بعد از 30-25 سال خدمت می تواند بازنشسته شود.
14- شرایط ارتقا:
پس از قبولی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری ادامه تحصیل امکان پذیر می باشد و گذراندن دوره های تکمیلی و آموزش بستگی به نیاز بیمارستان دارد.
15- نحوه استخدام و ورود به شغل:
فقط از طریق آزمونهای استخدامی و پس از طی مراحل مصاحبه و گزینش امکان پذیر است .
16- ارتباطهای شغلی :
این شغل بستگی خاصی به کلیه رشته های پیراپزشکی (پزشکی، رادیولوژی، آزمایشگاه، اتاق عمل،رادیولوژی و...) دارد.
17- آینده شغل :
از نظر اقتصادی : با توجه به شرایط سخت کاری نیاز به توجه خاص مسئولین دارد.
از نظر اجتماعی: با توجه به نیاز مبرم به این رشته خاص و حیاتی پرستار از موقعیت اجتماعی و مقبولیت خاصی برخوردار است.
18- محل و راههای کسب اطلاعات بیشتر درباره شغل:
بهترین راه جهت کسب اطلاعات، پرسش از پرستاران شاغل در این حرفه می باشد، همچنین مطالعه کتب پرستاری و علمی پیرامون رشته پرستاری و ارتباط با مراکز دانشگاهی و نشریات نیز مفید می باشد.
19- توصیه و پیشنهاد لازم برای داوطلبان ورود به این شغل:
داوطلبان ورود به این شغل باید با آگاهی و بینش کافی به این شغل وارد شوند و همچنین با مشاهده محیط کار و وظایف پرسنل شاغل و سنجش توانائی های خود، این شغل مقدس را انتخاب کنند و تمامی اهتمام خود را صرف امور بیماران بنمایند و رضای خلق که مقدمه رضای خالق است را بدست آورند .